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明确录用条件，区别对待，大胆录用，严格管理
重新录用，同样依照岗位用人要求进行考察，符合条件的才录用。
区别对待，不是所有的主动辞职情况都可以重新录用，分析其离职原因，区别对待，排除不稳定因素。员工愿意回来，更多的还是基于对企业的认可，要从提高其稳定性入手。
回来的员工人力资源部门要加强跟踪和日常沟通，给员工明确要求，同时一定要避免让员工产生误解，认为公司是想来就来想走就走的地方，或者认为公司离不了自己，特别是不能对在职员工产生负面影响。
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