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【04月26日打卡总结】我选择支持正方观点,

作者 蓝天云织 2013-04-26 09:15 398
内容来自 2013-04-26 打卡话题
主动离职员工返聘,要不要录用?
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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我选择支持正方观点,离职员工返聘公司可以录用。

因正当缘由离职的员工回公司再次申请职位的,在查阅其往期在岗时的工作态度、工作能力和工作业绩有无不足的,在招聘条件相当的情况下,可以录用。因为老员工熟悉公司工作流程、办公环境,能够很快融入团队上手快,而且在保证老员工人品良好的情况下,给予其一个公平公正与新招聘人员共同竞争的机会,也让公司多了一点人情味。

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