我持中立态度,这种事情我们公司就遇到过很多次,多数员工没有同意再回来上班,但也有再回公司的案例,这种事情要分情况看待,要看当时主动辞职的原因和此人的工作能力。
有些员工当初离职时因为家庭变故,事后想再回公司我们肯定是乐意的,这也是对员工的一种帮助,能在关键时刻帮员工一把,其它员工会觉得公司有人情味,当事人也会更加忠诚于公司;
有些员工当初离职是想去外面闯荡,去做生意,结果后来发现出去单做并不是那么容易,这种人如果确实有能力,完全可以同意他再回来,而且这种人因为失去过,反而更珍惜,更加明确自己要的是什么,更加明确自己缺失的是什么,成长会更快,我们区分公司的有个同事就是这样的情况,现在回来后工作热情比谁都高,比谁都执着,可以说他本身就是公司的一种财富;
还有大多数的员工离职是吃着碗里的看着锅里的,总觉得别人的就是好,去了别的公司发现完全不是那么回事,还想回来,这种人我是不赞成再聘用,确实会造成像反方观点那样的给员工一种错误的暗示。