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我持中立态度，这种事情我们公司就遇到过很多次，多数员工没有同意再回来上班，但也有再回公司的案例，这种事情要分情况看待，要看当时主动辞职的原因和此人的工作能力。
有些员工当初离职时因为家庭变故，事后想再回公司我们肯定是乐意的，这也是对员工的一种帮助，能在关键时刻帮员工一把，其它员工会觉得公司有人情味，当事人也会更加忠诚于公司；
有些员工当初离职是想去外面闯荡，去做生意，结果后来发现出去单做并不是那么容易，这种人如果确实有能力，完全可以同意他再回来，而且这种人因为失去过，反而更珍惜，更加明确自己要的是什么，更加明确自己缺失的是什么，成长会更快，我们区分公司的有个同事就是这样的情况，现在回来后工作热情比谁都高，比谁都执着，可以说他本身就是公司的一种财富；
还有大多数的员工离职是吃着碗里的看着锅里的，总觉得别人的就是好，去了别的公司发现完全不是那么回事，还想回来，这种人我是不赞成再聘用，确实会造成像反方观点那样的给员工一种错误的暗示。
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