对于这种主动离职后又返岗的员工,企业不能说一味的要与不要。还是要有判断的。所有人的观点还是中立。
要分析利与弊;
利:A、员工对环境较熟,能更好的融入企业氛围及工作氛围,比较少出现因环境问题而被近离职的现象
B、工作上更快进入角色,能更快速的给企业带来效益,降低培训成本;
C、一定程度上减轻招聘部门的压力。
弊:A、正因为是老员工,对企业很多制度与人员熟悉,所以会有老油条因素在其中,做不到新员工的低调与畏惧;
B、如果离职后再返岗,特别是普工这一块,很多员工就会变得想做就做几个月,不想做又休息几个月,反正又能再进,就不是非常认真的对待工作机会与工作内容;
值得商榷的地方有:
A、员工的稳定性对于重新入职的员工并不能完全保障;员工重新入职,这是很多因素的。有的员工是因待遇问题,有的员工是因为环境问题;有的员工是因为朋友问题……;但是据我对返岗员工的观察与分析,这个要分开来看:
普工:返岗人员,可以选择性的录用。因返岗的普工更容易离职,且存在更多的不稳定因素,因该员工出出进进,往往会在员工中带来很多负面的结果;最后是根据以前的表现,慎重的选择
职员:允许返岗。职员对于稳定性的要求较高,因文化层次较高,选择企业与职业均比较理性,如果职员返岗,稳定性是可以保障的;