中立的,因为社会太险恶。但是毕竟这样的返聘坏员工还是相对少的!
不是被公司辞退的,当时员工可能因自家私事,没法继续工作的;因个人发展前景与公司不同步,固提出辞职;还有因个人想要达到的薪资福利,与公司不付,出于双方都可以得到更好的发展,因此辞职。等.....
介于上述几个离职原因,在企业出于招人难,企业人才需求大的情况下,返聘虽然存在风险,还是利大于弊。
返聘的员工不管从个人职业规划来讲,还是企业发展步伐,都是良好的一个契机。返聘回来的人才,一般都是有很深入的了解企业,以及所在部门的情况。而且返聘回来薪资福利对于原离职员工来说肯定是大于这位员工现所在单位或刚离职单位的额度。
双方再一次合作,必定会擦出新的火花,‘结晶肯定是一批更有治愈性的药剂。’