支持正方
前提条件是:1)必须了解TA当时离开公司的真正原因。如果是正当的理由,是可以接收TA再次回来的;如果当时是对公司带有负面情绪的而离职,现在再次要回来,就要仔细斟酌了。
2)回来的动机。如果该员工之前在同行业的竞争对手那做过,再回本公司,要考虑下是否有商业间谍的可能性。如果不是,而是为了公司的某项优势,那我们可以加强这方面的优势,便于将来招聘工作的宣传等。
3)离职的时间,最好间隔时间不是太短。不然,会让其他员工带来,“想走就走,想留就留,工作随意性,罔顾公司制度”的负面影响。
老员工工作上手快,知晓公司的文化,免除长时间的培训工作和适应过程,那是再好不过了。只是入职前还要进行特别谈话,避免某些负面的因素带给其他同事。