不能一概貌而论,要根据公司当时的实际情况,和员工之前在公司的表现。如果该员工是目前公司需要的技术型或其他类型的员工,而且之前在公司的表现一直很好的话,我觉得可以再重新面试考虑录用。如果该员工的岗位并不是公司目前需要或紧缺的,而且该员工表现一般的话,可以考虑不重新录用。
是否录用老员工,我觉得对在职员工来说,如果公司处理得当,并不会影响军心,反而会让在职员工更加努力工作。前提是,该离职的员工回来公司的话,一定要有足够的经验和能力,才能使得公司考虑重新聘用他,如果离职后在外面的工作并没有什么突出的业绩,或者并不能给企业带来一些新的动力,公司就不会考虑重新聘用。这只会让在职员工更加珍惜目前的工作,因为他知道离开公司后,如果在外面工作没有进步,也是不可能让公司重新录用,这样,对员工有一定的约束力。
总的来说,应根据实际情况来确定是否可以录用,不赞成一刀切。