【04月26日打卡总结】员工离职原因很多,要
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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员工离职原因很多,要根据当初员工离职的真正原因进行甄别。如果当初员工是认同公司企业文化,跟同事间处的也不错,只是因为某个原因(如当时觉得待遇等问题)或是受人挑唆离开公司的,离开后在应聘其它公司都觉得没有原来公司好,想回来,公司如果觉得此人比较踏实,认为可以回来工作,当然是应该宽容并真诚欢迎,现在找到合适的员工不容易,而且老员工轻车熟路,容易上岗,相信再次回到原单位的员工不仅会努力工作而且会感激公司的仁慈,进而将这种正面情绪传播出去,让想离职的员工会多加一分考虑,对公司留住人才是有帮助的。当然不是所有离职的员工想回来都要的。只有公司认可的员工才能有返聘的机会的。
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2024-09-25 11:58
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