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我觉得对于这样的人没有绝对的答案,要分情况区别对待。
1、如果该员工在职时工作态度端正、绩效良好、离职也是正当离职,那就可以录用。这样的员工能够回到老公司至少证明其对于公司的文化等各反面是认同的,并且其对公司的情况较为熟悉,入职后能尽快上手,减少培训等相关的人力成本。
2、该员工如果在职时工作态度不好,并且离职也不是正常离职,那这样的人是坚决不能再录用。
另外,离职员工入职一定要有时间的限制,比如离职6个月以上,且需要书面的申请,审批的等级也要高一些!
同时不能降低公司的用人标准。
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