app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
遇到此情况,不能绝对、盲目的说录用或者不录用,先要参照以下情况:
1、员工离职原因:有些员工确实是因为客观理由申请离职,但有些则是因为公司原因。如果是因为公司层面的,那要看是不是问题已经得到解决,否则再次入职也会有离职风险。
2、员工离职前季度考核数据:参看员工绩效考核数据,如果在优良以上,则可以考虑录用。如果业绩平平,甚至拖了公司后腿,那就不赞成录用了。
3、依据公司现有制度:每个公司都有已经订制执行的人事管理制度,根据已有制度的要求,处理员工返聘的情况,不能单凭原领导或同事的主观印象处理。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 106
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 401
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 316
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助