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万事非绝对,我司也存在离职人员返聘的情况,关键是要看该人员当初离开公司的原因;
如果是因为公司提供的平台不够大,满足不了其对职业发展的定位和需求,而其在公司的表现一直很优异,领导和同事均认可,若公司现有岗位与其比较匹配则考虑;
如果当初离职存在一定的私心,公司对其认可程度不高,则无需考虑
要看员工个人诚意,如果真想回公司发展,离职出社会后,觉得还是公司最适合自己的发展,公司也应当不计前嫌
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