可以录用
现在招人难,招到有经验的人更难,有经验又认可公司企业文化的人才更是难上加难
所以如果一个老员工想离职重聘,只要当初不是因为某些原因公司辞退,经得公司总经理同意可以重新聘用
原因如下:
1、老员工了解公司企业文化,熟悉公司业务,降低企业培训成本,能更快上手工作
2、员工关系,在公司工作过一段时间后有自己的小圈子,更能对这些小圈子讲述本单位比外面单位的优势,更能稳固军心
3、熟悉工作,如果当初是年少不懂事,想去外面的世界闯一闯,回来后更珍惜现在的工作,也是经过了很多的思想斗争,相信回来后工作会更加认真努力,思想会更加成熟。
4、劳动合同。重新签订劳动合同,工作年限可根据领导意思看是否累计年限还是重新计算,在人力系统中标注离职重聘