可以录用
1、离职原因,有的在提出离职时确实有一些特殊的原因,不得已离开公司;有的可能是觉得找到更好的,可出去以后觉得一对比,还是更认可前公司,其实这种人很难得,吃回头草的可能恰恰是好马。
2、什么类型人才,不同类型的人才,有时本来市场就稀缺,市场招聘本就是难事,与其去新招聘重新了解一个人,那对老员工能回来继续工作反而是件好事,至少工作能力与人品是相当了解的。
3、公司在同意离职人员回公司上班,必须慎重,综合考虑离职时的原因与表现,并讲明回公司上班,公司各方的考虑,对其能有更进的一步约束,让员工看到公司人性化,更尊重人才的一面。