我保持中立。录用应该有选择
原因:辞退员工重新回公司从技术角度看,好处多多。比如:熟悉公司环境,熟悉业务流程和要求,会珍惜再次上岗的机会等等。但是,从感情角度看,弊大于利,特别是工作业务不好的员工重新回到岗位,会引起其他员工对企业文化的不认同感,引尔引发其它员工对公司价值趋向的想法。
建议:一是根据员工辞职的原因,严格重新上岗标准。标准应该定在以下三个方面:以前的工作业绩,团队精神,执行力等等。二是严格审批权限。比如,要经过总经理批准等。
目的:告诉全有员工,公司用人是有标准的,也是讲感情的,激励员工珍惜工作。