【04月26日打卡总结】这个主要从三个方面考
作者 sosoo
2013-04-26 12:31
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被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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这个主要从三个方面考虑,1、公司是否有该工人工种岗位,2、该员工是否真是因为个人原因而无奈辞职的,3、该员工是否已经处理好个人事务。我觉得充分考虑后,确实该员工在公司期间表现良好,各方面工作都有一定成绩,且还有同等职位空缺,我们应该抓住人才。但相反如果该员工在公司期间的表现不好,而且离职也不是真的因为个人原因的,我们就算有岗位空缺也不应该再次录用。
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