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第一，如果企业目前用工较为紧缺，需要较多的技术、一线的熟练工人。
第二，作为企业文化的标志，企业的规章制度是否有相应的规定：如自动离职的如何界定，是否能吸收离职后又重新加入企业的（在这里，如果是因员工本人是违反劳动纪律、违反企业各种违章的行为，都不能包括在内）。
第三，还要看今年或近期企业招聘员工的情况，如果招聘正常，能满足生产需要则还好；而企业今年的招聘形势不好，则可以考虑。
2、从员工的能力、素质的角度来看：
第一，他原在企业的工作能力考虑，如果他一直表现好的；
第二，其工作业绩比较好的；
第三，思想品德没有问题的；
第四，在员工中口碑不错的等多方面的考虑。
总之，只要不是被公司辞退的，不论其当初辞职的原因是什么，企业还是应该给予鼓励和欢迎的。因为现在招聘难，新人都不好招，老员工技能熟悉，又知晓企业制度和文化，就更是财富了，而且他们经过离职返聘后会更珍惜工作，稳定性和积极性更高，许多企业出台各种奖励政策来鼓励老员工返聘就是最好的证明，故应给予大胆录用。
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