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万事非绝对
具体原因,具体办
首先看员工是因为什么原因而主动离职的
1、因为个人原因,迫不得已,可以录用
2、如果是因为道听途说而离职的,不建议录用。
第一种原因离职的员工,后又应聘公司的职业,可见他对公司认知度,对工作岗位的熟悉度是对公司的一种财富。
第二种原因离职的员工,首先就失信。如果这些第二次进来,说不定又会出去。特别是对一个技术类和销售类岗位的员工来说
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