【04月26日打卡总结】我保持中立,我认为只
作者 晴雨风雪
2013-04-26 14:59
282
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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我保持中立,我认为只要是正常离职的,员工主动离职后,视公司用人需求及分析当时的离职原因而谈,如当时离职是因为公司方面原因需慎重,因为公司若现在仍没解决员工问题,还会导致员工再次离职。这时就得分析录用的成本及风险了。特别是一些制造业操作员工,缺工严重,你不招人回不了笼,招呗,员工会有想进就进想出就出的想法,长此一来,你想要人的时候员工不会配合公司用人需求。
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2024-09-25 11:58
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