【04月26日打卡总结】这个有利有弊,得看主
作者 V舞Oo
2013-04-26 15:00
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被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
被公司辞退的不能再录用,相信这点大家都认可。但若是员工因主动辞职,离开后又想返回原公司上班,要不要录用?做法就有差异了,有的公司很鼓励和欢迎老员工返聘,这样轻车熟路,入职就能上岗;而有的公司则坚决制止和反对老员工返聘,认为这样做太儿戏,会给在职员工造成“想走就走,想回就回”的不好影响。
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这个有利有弊,得看主动返聘的人是什么水平,待人处事如何,以前在公司的业绩能力如何。如果是一个公司原本很优秀的员工,以为自己在外面可以有更好的发展因而离开了公司,当时公司是流失了人才的,后来觉得旧东家的平台更适合自己的发展,因而回头,对公司对自己都是一个好的选择,何乐而不为呢?但是,如果是一个本来在公司表现不好,业绩差,公司不欢迎留用的人离开了又想返聘,这个肯定是不欢迎的。为了遏制这种“干的不爽就辞职,反正可以回来上班”的风气,建议对返聘的员工按照招聘新员工的标准甚至更高的标准来通过考核。
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2024-09-25 11:58
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