部分公式
作者 2013年
2013-01-10 18:14
586
EXCEL 的常用计算公式大全( 一看就会)
一、单组数据加减乘除运算:
① 单组数据求加和公式:= (A1+B1 ) 举例: 单元格A1 :B1 区域依次输入了数据10 和5 , 计算: 在C1 中输入 =A1+B1 后点击键盘“Enter (确定)”键后,该单元格就自动显示10 与5 的和15 。 ② 单组数据求减差公式:= (A1-B1 ) 举例:在C1 中输入 =A1-B1 即求10 与5 的差值5 ,电脑操作方法同上; ③ 单组数据求乘法公式:= (A1*B1 ) 举例:在C1 中输入 =A1*B1 即求10 与5 的积值50 ,电脑操作方法同上; ④ 单组数据求乘法公式:= (A1/B1 ) 举例:在C1 中输入 =A1/B1 即求10 与5 的商值2 ,电脑操作方法同上; ⑤其它应用: 在D1 中输入 =A1^3 即求5 的立方(三次方); 在E1 中输入 =B1^ (1/3 ) 即求10 的立方根 小结:在单元格输入的含等号的运算式,Excel 中称之为公式,都是数学里面的基本运算,只不过在计算机上有的运算符号发生了改变—— “×” 与“*” 同、“÷” 与“/” 同、“^” 与“ 乘方” 相同, 开方作为乘方的逆运算,把乘方中和指数使用成分数就成了数的开方运算。这些符号是按住电脑键盘“Shift ”键同时按住键盘第二排相对应的数字符号即可显示。如果同一列的其它单元格都需利用刚才的公式计算,只需要先用鼠标左键点击一下刚才已做好公式的单元格,将鼠标移至该单元格的右下角,带出现十字符号提示时,开始按住鼠标左键不动一直沿着该单元格依次往下拉到你需要的某行同一列的单元格下即可,即可完成公司自动复制,自动计算。
二、多组数据加减乘除运算:
① 多组数据求加和公式:( 常用) 举例说明:=SUM (A1:A10 ), 表示同一列纵向从A1 到A10 的所有数据相加; =SUM (A1:J1 ), 表示不同列横向从A1 到J1 的所有第一行数据相加;② 多组数据求乘积公式:(较常用) 举例说明:= PRODUCT ( A1:J1 ) 表示不同列从A1 到J1 的所有第一行数据相乘; =PRODUCT ( A1:A10 ) 表示同列从A1 到A10 的所有的该列数据相乘;③ 多组数据求相减公式:( 很少用) 举例说明:= A1- SUM ( A2:A10 ) 表示同一列纵向从A1 到A10 的所有该列数据相减;= A1- SUM ( B1:J1 ) 表示不同列横向从A1 到J1 的所有第一行数据相减;④ 多组数据求除商公式:( 极少用) 举例说明:=A1/ PRODUCT ( B1:J1 ) 表示不同列从A1 到J1 的所有第一行数据相除; =A1/PRODUCT ( A2:A10 ) 表示同列从A1 到A10 的所有的该列数据相除;
三、 其它应用函数代表:
① 平均函数 =******ERAGE (: );② 最大值函数 =MAX (: );③ 最小值函数 =MIN (: );④ 统计函数 =COUNTIF (: ):举例:Countif ( A1 :B5 ,”>60” )
说明:统计分数大于60 分的人数,注意,条件要加双引号,在英文状态下输入。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
今日打卡案例
5312 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”, 使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
部分公式
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字 消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了