我支持正方。因为:
一、现在用人成本在增加,除了钱之外,新员工与公司磨合的过程也是成本,是时间成本。老员工对公司的制度和公司文化知晓,省去了不少时间。
二、老员工的回归,意味着他比新员工更具有稳定性。
三、返聘的老员工,当然不是所有的都再录用的,还是要根据公司制度的流程,面谈,录用,办理手续。再说,公司也会分析当初这个老员工为何离职,为何现在要回来上班,现在入职对公司有没有不好的影响。所以,老员工的入职,其实和新员工没什么区别,唯一的就是一个是熟悉公司的,一个是不熟悉公司的。
四、在对什么样的老员工可以返聘的问题上把好了关,那么在职的员工也会看到公司具有人情味的一面,提高员工的积极性和稳定性有很大帮助的。
五、老员工在外面工作的那段时间,接触的可能是和原公司不同的环境和工作理念,可以带给公司新的血液。