主动离职员工返聘,除非恶意情况下,我认为可以录用。
员工离职原因各种各样,有很大有一部分人离职,是因为想出去看看,或是因为现在所在的公司与理想中的有一定差距,或是认为别的企业会提供比现在企业更好的条件,有更好的发展前景等,当这类员工在其他企业逛过一圈后,很可能回过头来会发现之前的企业相对更好,于是重新应聘原来的企业。这类员工我认为可以录用,一方面,更多的经历使他思想更加现实,也更加成熟,容忍度更高。另一方面,该类员工之前就了解企业的文化、福利待遇及其他能为员工发展的平台,再次应聘,通常是认可相关的平台和资源,稳定性更高。这个时候,企业如果能重新给予机会,员工通常会倍感珍惜,再次离职的概率更小。
我们单位现在就有不少离职又入职的员工,其中有不少现在都发展成为了中高层干部,为企业发展做出重要贡献。我们的领导也表态,如果想出去看看,我们不会阻拦,如果在外面玩腻了,想回家了,我们随时欢迎。