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只要不是被公司辞退的员工，而且复职员工之前任职时没有什么不良记录的，在我们公司都是可以返聘。其实老员工复职可以节省很多培训时间及精力，员工入职后不用做岗位培训就可以直接上岗，所以企业还是应该给予鼓励和欢迎的。因为现在招聘也不太容易，新人都不好招，老员工技能熟悉，又知晓企业制度和文化，就更是财富了，而且他们经过离职返聘后会更珍惜工作，稳定性和积极性更高，许多企业出台各种奖励政策来鼓励老员工返聘就是最好的证明，故应给予大胆录用。
对于返聘，一般情况下，我们公司都是根据招聘条件进行的，老员工复职时会优先录用，工资就定于离职前工资水平或是根据岗位性质提高薪水，让老员工回来后更加努力工作，以提高工作效率及员工的稳定性。
返聘制度：
管理类、技术类岗位返聘老员工，离职不超过半年的，工资按离职前的工资数额， 超过半年以上者，按员工离职后提升能力及专业技能确定，但必须符合公司的薪酬制度要求，除非是由老板或是老总叫回来的人，HR可以不控制薪水。一般情况下，这类人员回公司复职，大部分都是与老总直接联系沟通好的，所以HR就不要做吃力不讨好的事情了。
文职类、基层岗位、普工类岗位等，按当时同事级别工资情况确定，原则上不能超出过同级别工资范围，此类人员如果工资与外面市场差距较大，员工也不会回厂复职，高出市场水平，企业老板又不会同意，所以只有是符合企业的薪酬制度为宜。
不管怎么样，返聘一定要公平公正，否则会影响在职人员的不平衡，招回一人，气走两人，那还不如不招，影响工作不说还增大的人员流失率，得不尚失。
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