我支持中立。
主动离职的员工,公司可以根据当初离职情形来决定是否能重新录用。
主动离职,并不代表员工背叛公司,每个员工都有选择自己发展方向的权力,如果员工确实在外面有更好的发展,那么公司应该尊重员工的选择。
公司应该根据每个员工的离职原因和情形分析,员工回来以后,给公司的利大还是弊大,综合分析,如果是利大于弊,那么可以录用老员工,并且在老员工回来公司以后,做好一系列的工作,让在职员工感受到积极的方面,尽量降低负面影响。如果是弊大于利,那么建议还是不要录用,当然也不排除这些不考虑录用的老员工会和在职员工通过其他渠道传递负面消息,动摇人心,公司一定要及时和在职员工澄清信息,把负面影响扼杀掉。