“培训很贵,不培训更贵”,大家都知道培训很重要,于是许多企业都会有各种各样的培训,但是,哪些培训是企业和员工真正需要的呢?你企业是否有“搭错线“的无谓培训?做好培训前的需求调查与分析是确保培训成功的前提,值得我们HR反思。请问:
1、培训前,你们是否有做培训需求调查与分析?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的经验
如果没有,若让你来做,结合你企业的实际情况,你会怎么做?
“培训很贵,不培训更贵”,大家都知道培训很重要,于是许多企业都会有各种各样的培训,但是,哪些培训是企业和员工真正需要的呢?你企业是否有“搭错线“的无谓培训?做好培训前的需求调查与分析是确保培训成功的前提,值得我们HR反思。请问:
1、培训前,你们是否有做培训需求调查与分析?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的经验
如果没有,若让你来做,结合你企业的实际情况,你会怎么做?
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28楼 2013年
学习
27楼 秉骏哥李志勇
今天网站没帮打卡,所以今天晚打卡了啊。
26楼 小小黛黛
学习
25楼 星vs宇
学习了!
24楼 广东Joy
感谢分享!
23楼 ailvlv83
理论归理论,应用归应用,死板的制度需要精明的HR才能灵活的运用~
22楼 li06042209
学习
21楼 Kangshuangshuang
学习了
20楼 summer球
学习
19楼 惠泉啤酒
学习
18楼 丨亮仔丶
学习
17楼 OHRQ
学习
16楼 lovepig宝宝
学习了
15楼 笨笨的相爱
学习
14楼 等待的紫曦
各抒己见啊
13楼 愤怒的小牛
加油
12楼 清水白石
学习!
11楼 覃泊然
学习
10楼 annkoala
很全面,谢谢,学习
9楼 wwsaa7729
学习
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