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1、 培训分内训和外训，内训不会进行培训需求调查分析，因为内训是针对入职培训及其公司内部互相学习了解并利于内部协作的培训；外训一般都会进行培训需求调查与分析。
2、 外训也分为请外部讲师过来集体给员工培训及公司提供给员工去外部机构进行培训两种。培训需求分为公司、部门及个体需求，公司培训需求是根据公司发展战略、年度工作规划等方面进行分析。部门需求是征求各个部门主管的需求。个人需求是通过调查问卷的形式进行，并由部门主管审核是否符合企业发展需求。
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23楼 2013年
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22楼 秉骏哥李志勇
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北京阿梅
@秉骏哥：呵呵，没关系哈，反正您也是明星级人物了：）
21楼 小小黛黛
20楼 星vs宇
学习了！
19楼 广东Joy
感谢分享！
18楼 ailvlv83
理论归理论，应用归应用，死板的制度需要精明的HR才能灵活的运用~
@ailvlv83：是啊，所以在执行中有培训案例征集制度，这样呢可以进行更加有效的培训，也有助于培训效果提升。
17楼 li06042209
16楼 130148080东东
15楼 惠泉啤酒
14楼 丨亮仔丶
13楼 littlejane
感谢分享。
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加油
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学习！
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6楼 穿拖鞋的蚂蚁820603
学习了
5楼 zhng5913
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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