主动离职员工返聘的问题,我支持正方。因为对于一些非关键岗位:
一、主动离职的员工一般来说,在公司呆的时间都比较长,对公司的企业文化和管理方式都比较熟悉,可以准确的指出公司这方面的问题,有利于我们管理工作的改进;
二、主动离职的员工再次返回原单位应聘,本身就是对公司的认可,如果对他们进行聘用,以来可以使员工快速上手,二来可以减少公司不必要的管理成本,还可以是老员工更加珍惜这个机会;
三、主动离职员工的返聘可以为公司带来新鲜的血液,在其他公司学成后,回到原单位继续工作,有利于原单位管理工作的改进和提高;
四、主动离职的优秀员工在离职前就是公司的宝贵财富,离职后返聘,就像公司原先的财富又回到了公司的手中,而且还升值了,这样的员工就更得录用了;
当然对于以下重要的岗位,离职员工的返聘就需要好好考虑了。因为他们再次入职后,接触到的就可能是一些公司的商业秘密,所以,对于一些关键岗位离职人员的再次录用要慎重考虑。