主动离职的员工,公司可以根据当初离职原因来决定是否能重新录用。
离职后的老员工重新返岗,有以下好处:
1、熟悉公司情况,工作上手更快
2、能带来新的经验
3、稳定性比新员工高很多
但是,凡事有利也有弊,坏处主要如下:
1、有可能给在职员工造成不好的影响,让员工觉得公司可以想走就走
2、有可能要与外面的公司做对比,给在职员工传递负面信息
公司应该根据每个员工的离职原因和情形分析,员工回来以后,权衡利大还是弊大,综合分析,如果是利大于弊,那么可以录用老员工;如果是弊大于利,那么建议还是不要录用,当然也不排除这些不考虑录用的老员工会和在职员工通过其他渠道传递负面消息,动摇人心,影响公司现有员工。