主动离职员工返聘,要不要录用?
我支持正方的观点:可以录用。
公司是否愿意招聘离职员工很大程度上取决于公司的企业文化。从企业的自身原因来看:这主要是一方面要看企业的用工情况、企业文化、企业招聘需求。 如果企业目前用工较为紧缺,需要较多的技术熟练工人。
现在招聘难,老员工技能熟悉,又知晓企业制度和文化,是财富,而且他们经过离职返聘后会更珍惜工作,稳定性和积极性更高,企业应出台各种奖励政策来鼓励老员工返聘,应大胆录用。
另外公司应当有完整的离职员工管理制度。员工有离职意向时,人力资源部门在离职面谈时就要从第三方的角度确实了解员工的离职真正原因。同时与离职员工保持联系,在员工有回归意愿时,应当公平、客观地对待离职员工。我们会根据其应聘的岗位要求,客观地衡量员工是否符合条件,让离职员工与其他应聘者公平竞争。
事实证明,许多知名企业为录用离职员工建立相应的配套制度,这一独特的投资为公司带来了巨大的回报。
公司是否愿意招聘离职员工很大程度上取决于公司的企业文化。公司应当有完整的离职员工管理制度。员工有离职意向时,人力资源部门在离职面谈时就要从第三方的角度确实了解员工的离职真正原因。同时与离职员工保持联系,一般遵循三六九原则。在员工有回归意愿时,应当公平、客观地对待离职员工。我们会根据其应聘的岗位要求,客观地衡量员工是否符合条件,让离职员工与其他应聘者公平竞争。
公司应当有完整的离职员工管理制度。员工有离职意向时,人力资源部门在离职面谈时就要从第三方的角度确实了解员工的离职真正原因。同时与离职员工保持联系,一般遵循三六九原则。在员工有回归意愿时,应当公平、客观地对待离职员工。我们会根据其应聘的岗位要求,客观地衡量员工是否符合条件,让离职员工与其他应聘者公平竞争。