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没有
连培训都没有更别说培训前的调查了,很闷的说。
我个人认为培训前的调查是很必要的。通过调查确定公司的培训需求。
1、调查分析汇总确定培训目的,明确培训目标。
2、根据培训目的和目标确定培训对象和内容,确定合适的培训范围(个人、基层、部门和企业)。
3、根据2来明确培训规模,选择培训地点,预算培训费用,选择培训方法、确定培训教室以及撰写实施培训计划。
调查公司现状,员工现有技术水平和理想状态间的差距。了解员工的心理状态,以及期望自己在某个领域所达到的技术水平等来确定培训需求以使培训具有更加的明确性,避免出现劳民伤财却又抱怨连连,甚至会出现与预期相反的现象等。
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