培训很贵,不培训更贵”,大家都知道培训很重要,于是许多企业都会有各种各样的培训,但是,哪些培训是企业和员工真正需要的呢?你企业是否有“搭错线“的无谓培训?做好培训前的需求调查与分析是确保培训成功的前提,值得我们HR反思。请问:
1、培训前,你们是否有做培训需求调查与分析?
A、有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的经验
其实我们公司的培训基本上都是原厂(主机厂)提出的培训,然后由本人和公司老总来确定是否需要参加这个培训,是否需要考核,具体的时间位置,是否有什么安排再来决定的
所以基本上还真的不需要HR去考虑太多。最多就是在招聘的时候会考虑一些技能,同时,就是每周我们公司的每个部门会有内训师做相关的培训,也许是总结培训,也许是新产品的培训,也许是技能培训,这个就要看具体情况了。
6楼 顺水平舟
好友回访,加油;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。
5楼 21280下雨
学习中
4楼 丹东宋海然
不错的分享谢谢
3楼 yadian
早呀,过来支持你-我的朋友
2楼 yatong88
早!
1楼 天心月圆陶铭皓
你们是汽车行业链中的一个环节?主要做什么的?