"培训很贵,不培训更贵”,大家都知道培训很重要,于是许多企业都会有各种各样的培训,但是,哪些培训是企业和员工真正需要的呢?你企业是否有“搭错线“的无谓培训?做好培训前的需求调查与分析是确保培训成功的前提,
1、要确定管理理念:培训不是在浪费钱,培训是一种管理。只有将培训做好了,才能使生产有序进行,安全得到保证。
2、培训要有针对性:培训是需要规划,不能无谓的培训、盲目的培训。
3、要结合企业发展和生产的需要进行,同时,也要内、外培训相结合,合理、高效。
4、培训调查可深入到科室、车间、班组进行,同时,可实行多形式,如问卷、提意见、征求各方面的意见。
5、要根据企业的发展现状,认真分析培训的需求情况。
6、HR要好好整理,将需要的培训进行分类,使领导要决断。
4楼 C小明
迟来的,学习中......
3楼 从头再来的Mary
早。
2楼 yatong88
早!
1楼 兰雅
学习来了 谢谢分享