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说到培训这一块,可能很多有很多各种不同的说法:
对于我们公司来说,培训需求调查和分析既有又感觉没有
在对新员工的培训中,我们公司是做出一张新员工培训的流程单,上面包括制度及企业文化的讲解、员工素养的培训以及拓展培训,但是这些流程和步骤的出现完全不是根据调查设定的。
我想这不仅仅局限在我们公司,很多公司都是这样,特别是对新员工培训这一块。随大流,没有进行需求调查。
然而,对于中层管理者的培训,似乎也差不多。但是,他跟新员工的培训相比,有一个好的地方,就是,培训结束后会有一个问卷反馈和调查。这样一想工作,其实就相当于做培训需求和分析了。
所以,总结一下,我们很多公司对新员工这一块重视的不够,需要合理的规划和足够的重视!这样对于新员工的稳定性和离职率都有一个很好的控制!
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1楼 西楼月夜
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