【04月27日打卡总结】我们企业经常做培训,
作者 济南安迪
2013-04-27 08:45
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“培训很贵,不培训更贵”,大家都知道培训很重要,于是许多企业都会有各种各样的培训,但是,哪些培训是企业和员工真正需要的呢?你企业是否有“搭错线“的无谓培训?做好培训前的需求调查与分析是确保培训成功的前提,值得我们HR反思。请问:
1、培训前,你们是否有做培训需求调查与分析?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的经验
如果没有,若让你来做,结合你企业的实际情况,你会怎么做?
“培训很贵,不培训更贵”,大家都知道培训很重要,于是许多企业都会有各种各样的培训,但是,哪些培训是企业和员工真正需要的呢?你企业是否有“搭错线“的无谓培训?做好培训前的需求调查与分析是确保培训成功的前提,值得我们HR反思。请问:
1、培训前,你们是否有做培训需求调查与分析?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的经验
如果没有,若让你来做,结合你企业的实际情况,你会怎么做?
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我们企业经常做培训,在培训之前通常做些常规调查,一般以问卷形式调查,问卷的内容根据本次培训的课题进行调整,比如说,员工的基本情况要填上,如果本次是企业规章制度培训,可以对单位规章制度在实施过程中有哪些不足,进行调查。
我们也做过很多专业的培训,如团队熔炼等,费用不低,培训的效果很好,但就是不保温,员工刚培训完很有斗志也有凝聚力,过了些日子又恢复以前了,很郁闷,所以我们解决的这样的不足方法是,定期进行小的培训,或者课程飞分享,持续充电。
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