首先根据公司的目前情况及一年来的培训情况,做出培训需求调查表,调查表内容包括:填表人基本信息、本年度的培训现状调查、员工有任培训需求调查、培训的建议等相关内容。目的是参考员工的心声,更实际的做好下一年度的培训计划出发。
培训前的调查与分析是做好培训的基础工作,我们公司目前培训分两个方面,一是团队培训,主要是针对目前团队的薄弱环节。二是员工培训,对员工相关技能及专业知识进行相关培训。同时根据公司人力资源管理体系,每个岗位所必须具备和知识及转岗或调岗所必须达到培训课程来安排其员训内容,这样让员工心里清楚。