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1.培训需求调查与分析通常会在上一年度末或本年度初进行,通常会设计成问卷调查的形式进行。
2.培训需求调查问卷包含的内容:对培训组织的评价、培训周期、频率、培训讲师、讲师风格、培训类型等的选择,但是其中有一点非常重要的是,一定要设计一道与员工岗位相关的开放题目,让员工自己来提出,他这个岗位需要什么样的培训。
3.开展培训需求调查的时间大概是1-2周的时间,培训问卷的形式可以是纸质版本,也可以是现在流行的“调查派”形式,后者可以方便人力资源管理人员统计相关数据,并能自动形成部分基础分析,另一方面而言,对于员工来说,填写网络版的问卷调查解决了因时间、地点不同而导致的问卷回收率不高的问题。
4.员工完成培训问卷调查后,人力资源需要对员工提交的数据进行分类汇总,对突出问题进行重点分析。
5.形成人力资源需求调查与分析报告,并分发至各部门负责人进行查阅。
6.人力资源将会根据培训需求调查与分析的结果,结合公司实际情况,制定年度培训计划。
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