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1、根据各部门及中心的职能划分及岗位说明书对部门技能,管理水平,沟通技能进行评估,对现阶段的任务特殊培训需求分析统计
2、分析现阶段的管理水平,技能,沟通技能与所需要达到水平的差距
3、评估各培训方法的结果预期,选择合适的培训方法及培训形式(后期准备培训场所,教材,确定培训人员,培训讲师,培训时间安排,培训考核,培训效果反馈,总结培训经验,为下次培训做准备,培训后的绩效评估,及绩效面谈发现问题指导培训工作的开展 循序渐进....................)
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