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我们公司属于技术类,近期还没有相关的培训需求,如果以后有的话,我想我会这样做:
1、首先我要先进行整天培训前是需求分析,了解哪些部门需要培训-该部门的那个岗位需要进行培训-该岗位需要进行培训的相关内容是什么;
2、我会像各部门负责人了解相关部门的培训需求,制作相关的问卷(针对专业方面,也可以采用访谈法等方法)
3、进步部门,让部门员工填写问卷,全面了解员工的不足之处,
4、问卷的整理(按比例选出弱处,向领导汇报,确定要需要培训的内容;
5、确定了培训需求,接下来就是培训的规划、实施、评估。
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