“培训很贵,不培训更贵”,大家都知道培训很重要,于是许多企业都会有各种各样的培训,但是,哪些培训是企业和员工真正需要的呢?你企业是否有“搭错线“的无谓培训?做好培训前的需求调查与分析是确保培训成功的前提,值得我们HR反思。请问:
1、培训前,你们是否有做培训需求调查与分析?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的经验
如果没有,若让你来做,结合你企业的实际情况,你会怎么做?
“培训很贵,不培训更贵”,大家都知道培训很重要,于是许多企业都会有各种各样的培训,但是,哪些培训是企业和员工真正需要的呢?你企业是否有“搭错线“的无谓培训?做好培训前的需求调查与分析是确保培训成功的前提,值得我们HR反思。请问:
1、培训前,你们是否有做培训需求调查与分析?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?请分享你们的经验
如果没有,若让你来做,结合你企业的实际情况,你会怎么做?
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我们有的,不是所有的培训都适合公司,寻找一个培训项目和培训机构要根据公司实际情况来看,公司员工哪块最薄弱,导致影响运营效率,就必须要及时的进行培训,提高员工的意识.一般来说,一个企业存在最大问题是销售,生产,品质等,这些方面是我们的重点,因此我们在选择时,以有名气的培训机构,同时也有经验丰富的培训师做为主要参考,然后要求他们必须深入公司了解现状和需要解决的问题.有目的性的进行培训,这样效果会达到最好.
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