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1楼 comfy
呵呵 不太赞同“是否与薪酬挂钩并不重要” 。。。如果不与薪酬挂钩，员工也不会引起重视，态度不同结果也会不同，而且无端增加了工作量，耗费人力物力财力做出来的东西很可能没有效益，老板员工都不会喜欢的。推行阻力势必会很大。。。
沐娅
@comfy：你讲的确实有道理，所以我的想法是和企业管理、督查放一起也许会好些；而且我想，做绩效，考核不是目的，而是手段。就像我上面说的，可以把部门绩效作为经理绩效的一部分，但绝对不是全部。
comfy
@沐娅：呵呵 很期待看到你说的把部门绩效作为经理绩效的一部分的成果。。加油
@comfy：作为子公司的一员，我觉得无能为力啊，所以只好想想了。
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4、在运营商那边设置了黑名单。
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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1楼 comfy
呵呵 不太赞同“是否与薪酬挂钩并不重要” 。。。如果不与薪酬挂钩，员工也不会引起重视，态度不同结果也会不同，而且无端增加了工作量，耗费人力物力财力做出来的东西很可能没有效益，老板员工都不会喜欢的。推行阻力势必会很大。。。
沐娅
@comfy：你讲的确实有道理，所以我的想法是和企业管理、督查放一起也许会好些；而且我想，做绩效，考核不是目的，而是手段。就像我上面说的，可以把部门绩效作为经理绩效的一部分，但绝对不是全部。
comfy
@沐娅：呵呵 很期待看到你说的把部门绩效作为经理绩效的一部分的成果。。加油
沐娅
@comfy：作为子公司的一员，我觉得无能为力啊，所以只好想想了。