app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我们公司在开展培训前都会进行培训需求调查。培训需求调查一般分为三部分：
一、从公司战略及组织层面上进行分析：
培训需求的组织层面分析，主要是通过对公司的战略发展方向、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训的内容和具体实施方法。
二、从岗位需求方面分析：
通过对公司各部门、岗位及流程的分析，找出与绩效相关的岗位工作内容以及完成标准。同时，对完成该岗位所规定的工作内容的人所需要的素质技能进行分析，然后对现有的岗位配置进行测评，找出该岗位现有配备所缺的素质及技能。再作出相应的培训计划。
三、从员工个人层面分析：
通过相关人才测评工具及调查问卷发放统计，详细了解每一位员工的工作态度、能力值。
一般来说，调查问卷内容的设置可大致分为以下几部分：
1、员工对公司级本部门制度流程的了解情况；
2、员工对自己所在岗位的能力要求以及该员工对工作的态度；
3、员工本身对培训的需求情况。
培训前的调查分析就是医生给病人看病。医生在看病钱需要“望、闻、问、切”，培训前需求分析也要如此。
“望”：培训师及公司人力资源官、高层要多观察，通过观察发现问题，再通过问题找出培训需求；
“闻”：要有超能力的“嗅觉”，善于通过公司中出现的小问题汇总，找出培训需求；
“问”：通过员工谈话，调查问卷等形式，找出员工自身的培训需求；或是通过员工反应的问题，培训师找出公司的培训需求；
“切”：通过培训实际操作，在培训后通过培训效果评估找出培训需求。
总之，只有找对了培训需求，才能对症下药。因此，培训需求调查是培训环节中重要的一环，切不可忽视。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1515
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 397
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1129
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
