公司的培训肯定是为公司的发展服务的,所以在企业培训之前一定要做好培训需求调查
1、培训需求的来源 一是公司组织发展需要,如组织战略调整、部门调整、业务整合、新业务上线等等相关发生变化的时候为了增强适员工的适应性等必须要进行相关业务或管理知识的培训。二是员工现有工作表现跟实际工作表现的差距,也就是绩效表现较差的员工主了使他们能够更发的完成公司业务战略的任务,必须对他们进行培训
2、培训需求的分析 了解了以上培训需求的来源后,需要根据不同的来源采用不同的目标进行分析,如工作绩效分析、工作任务和发展方向分析、工作坏境分析、目标学员分析
3、培训种类 入职培训、岗位培训、晋升培训、在职培训、专业培训
无论是哪种培训都要经过详细的调查分析然后才能确定培训的方式的方法,才矣取得较好的效果。