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一、做调查,看员工需要什么样的培训然后进行分析汇总决定做什么培训。
二、和部门经理进行沟通,看看各部门目前都有哪些问题。汇总后决定做什么培训。
三、检查特殊岗位,需要持证上岗的岗位是否有证书,没有证书的要安排培训。
四、和老板沟通目前企业存在的问题和瓶颈,结合问题安排相应的培训。
五、结合企业的战略规划,做相应的培训。
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