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培训前一定要做培训需求调查,个人经验,需求调查的方式可繁可简,根据企业实际情况。
繁琐的我公司做过一次,根据企业的战略、组织要求、个人要求三方面结合进行,采取问卷调查、当面沟通等形式完成,问卷调查设计内容包括培训时间、地点、形式、内容、建议等,尽量做到封闭问答,便于汇总分析。
更多的、更实际的培训需求来自领导们指示,也就是组织要求,这是培训需要马上、应该解决的。
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