必须有。(一)针对公司层面培训,HR部门根据公司的具体情况设计问卷调查,设计问卷调查时,应该注意采用匿名方式。
其次,召开集体会议,说明做问卷调查原因、目的。然后现场答卷。
第三,HR部门分析问卷调查结果,结合公司情况作出哪些项目需要培训,做好培训计划,包括:时间、地点、人物、培训内容、费用、培训师等上报公司领导审核,批准后,准备课件按计划开始执行。
(二)针对各部门业务的培训计划
由部门负责人根据部门实际情况上报哪些人员需要培训,培训内容,培训师或外训等内容,由HR部门审核后,上报公司领导审批。