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因为我现在没有接触培训,据自己的了解,应该是没有这样子的需求调查和分析,也可能以前的同事做了的吧
想挑战培训模块但是一直没机会也不敢
站到讲台上望着黑压压的人群就怕呀
如果要做这个培训需求分析的话,我想自己会从以下几块下手:
1、分析公司的发展战略和年度目标,和其他部门领导及绩效考核组成员探讨员工应具备的素质;
2、让员工针对自己本岗位的要求做一个自我分析,领导给予评分,看看他们欠缺的地方在哪里;
3、针对公司需要的人才必备素质,结合员工的部分需求,制定培训计划。
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1楼 杭州刘子建
努力,每个人第一次面对黑压压的人群都会胆怯,但是尝试多了就淡定了。
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