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我们公司的培训处于初级阶段,由于公司的性质很少有外培的机会,主要是内培。培训主要是有各部门自主提出,主要是做一些基本的技术普及,或者在出现技术新热点的时候进行分享,也会分享和交流一些开发的感想之类的,还有就是大型会议报告会在公司再次演讲,主要就是这些。
对于培训调研,以前进行过,主要是通过调查问卷的方式,了解大家的需求,结果是对职业素养、兴趣培训等需求多,但是公司提供不了,结果就是那些部门原因培训 就提供培训,目前的进步就是,由完全的散养,人家提出 我们就组织,变成了 我们会事先沟通培训课程,以月度为单位确定课程,在加大宣传力度,做的比较规范了,课时捏,参与的人还是不过,哎,也是很困惑啊。。。
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