我们目前还有没这块,相对于这块来说,老板肯定要看得到效果才肯付费。前期的调查、分析都是做到位,那么选择什么样的会相对比较合适我们这种中小企业呢?
培训对于企业来说是大头,销售是一个流失率较为高的岗位,前期企业给到的培训尤为关键,但是我司在这一块是有所缺失的。目前这块的方案还在完善中。
引用下今天群里经典题目的答案:A重视培训前的需求分析(明确培训的目的,受训人员的培训需求,培训后应达到的目标,效果和要求);B重视培训中学员的信息沟通与交流(包括学员与培训师,其他学员和培训机构等方面的信息交换,沟通与收集);C强化培训后学员培训效果的评估与考核:培训后受训者自己的信息整理,就培训相关的内容与主管和其他同事的信息沟通,交换与共享,包括正式的和非正式的;D主管对受训者的考核与评估.最后,根据上述各种信息的采集与深入分析,提出系统全面的员工培训计划,并推行实施.