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培训工作的开展的前提一定是因为学员有培训需求才得以存在。
这个话题其实很大,就我们企业目前的做法是,结合人力资源项目而开展的,分为两个方面:
一个方面:基层员工的内训、与全员通用类课程的培训。
主要是围绕一线业务产品知识、技能要求而开展。原则是:缺什么补什么。这个通过 1、需求调研;2、产品要求。
第二个方面:管理人员的培训。需要结合人才测评获得。
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