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培训之前必须做好培训需求分析，其实培训需求分析仅仅是企业培训管理过程的中的一个步骤。企业应该建立起一个相对完善的企业培训管理体系。首先，第一步，制定符合企业现状的培训制度，这是培训工作开展的基本依据。第二，根据公司的人力资源规划，制定企业培训规划和年度培训计划。在制定年度培训计划时，就要进行培训需求的分析。
我以为，企业培训的需求主要来源于以下个方面：
1、企业战略发展对公司业务层面提出的新的要求。
2、员工的基本素质、企业文化、规章制度、职业心态的培训。
3、员工不能胜任工作岗位，或者为了提升员工绩效，储备人才，需要开展的职业技能培训。
通常，企业需要开展培训需求的调查，将调查表发到各个部门乃至员工手中，然后人力资源部对这些需求进行汇总，分析，并结合企业的总体需要，挑出最紧迫的最有价值的培训需求。
另外，企业培训是一个组合策略，不是心血来潮。一定要形成体系，持续跟进才会有效果。
谢谢！
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